Przedstawiona przez KNF Metodyka oceny odpowiedniości członków organów podmiotów nadzorowanych, jest bardzo obszerna i wszechstronna. Zastanawiam się jednak na ile wpłynie na obsadę stanowisk. Wydaje się, że funkcję członków zarządu powierza się przede wszystkim managerom skutecznym, takim, którzy mogą pochwalić się dobrym dorobkiem. W tym zakresie praktyka ta jest zgodna z Metodyką. Jednakże umiejętności miękkie, takie jak język czy przekonywanie mają znaczenie raczej poboczne. Nie spodziewam się, żeby w przyszłości było inaczej.
Artykuł pochodzi z tej strony.
