Urlop to prawo pracownika. Pracodawca nie ma jednak obowiązku zgodzić się na terminy zaproponowane przez załogę. Nie tylko może odmówić, ale w pełnych sytuacjach także przesunąć go albo wezwać pracownika, który już wyjechał, by niezwłocznie wrócił do firmy.
Artykuł pochodzi z tej strony.
